ДЕТИ БИРЮЛЕВО.РУ | РЕГИСТРАЦИЯ |ВХОД | ВЫХОД | RSS 

Воскресенье, 24.09.2017, 11:50

       

          ДЕТИ
        БИРЮЛЕВО
                семейный сайт

                             
                                Здравствуйте!

                                Приветствуем Вас  Гость
                                Ваша группа  "Гости"
«…Нежное личико,
черточка каждая,
Носик курносый сопит...
Деньги, карьера - все это неважное,
Важное- рядышком спит.»

Меню сайта  


Категории раздела
Видеоматериалы 2011г. [15]
Видеоматериалы 2010г. [8]


Наш опрос
Вы приобрели детские автомобильные кресла?
1. Мы пользуемся общественным транспортом
2. Да
3. Нет, это дорого
4. В них нет необходимости
Всего ответов: 3


Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0


Мини-чат
   

    

Видеоматериалы программы ЖКХ

Главная » Видеоматериалы » Видеоматериалы 2010г.

программа от 17 ноября 2010 года, Дело о труде несовершеннолетних
09.08.2011, 14:28
Дело о труде несовершеннолетних

16-летняя дочь Виктории Таранец Александра со своей подругой Олесей во время летних каникул устроились на работу в ресторан, но условия труда оказались жесткими. Девушкам приходилось работать порой по 17-20 часов, терпеть унижения. Наконец, заработная плата оказалась не такой, как обещали. По подсчетам Александры, ей недоплатили порядка 8 тысяч рублей. Виктория попыталась отстоять права дочери и добиться от работодателей полной выплаты всего, что заработала Александра.

Москва, приемная Первого канала
Попытка Виктории Таранец решить проблему самостоятельно не увенчалась успехом, и тогда она обратилась в программу "ЖКХ". Помочь ей взялся специалист по защите прав несовершеннолетних, адвокат Антон Жаров. Он предложил еще раз попробовать договориться с работодателем, а если не получится, обратиться в трудовую инспекцию, а при необходимости и в суд.

Шаг №1. г.Одинцово, ресторан, где работала Александра
Виктория Таранец пришла в ресторан, чтобы поговорить с менеджером и потребовать полной выплаты тех денег, которые заработала Александра. Виктория указала менеджеру на нарушения, допущенные рестораном в отношении ее дочери. В частности, не была пройдена медкомиссия при приеме на работу, кроме того, Александра работала больше положенных семи часов, в том числе в ночные смены, без дополнительной оплаты. Менеджер заявила, что все полагающееся девушке выплачено. Тогда Виктория предъявила письменную претензию. Менеджер неохотно, но поставила свою фамилию под документом и сообщила, что ответ будет дан в течение месяца.

Комментарий депутата ГД РФ Михаила Тарасенко: Работодатель не имеет права привлекать несовершеннолетнего к сверхурочным работам. Поэтому даже сама постановка вопроса о двойной оплате за ночные смены неправомочна. Не имеет права несовершеннолетний работать в ночной смене. Отсутствие медосмотра - это уже касается не только этой девочки, но и всех посетителей. То есть сплошные нарушения.
Когда работодатель принимает несовершеннолетнего на работу, это большая ответственность – и юридическая, и нравственная. Когда не проведен инструктаж по технике безопасности, нет медицинской книжки, это уже основание к тому, чтобы Рострудинспекция на основании жалобы приняла жесткие меры. А наше спокойное отношение к этому потом приводит к "Хромым лошадям".

Комментарий главного редактора журнала Яны Шишкиной: Как я понимаю, мама все-таки знала, что ребенок работает по 20 часов в день, когда она пошла работать. У вас ребенок приходил в 5 утра, вас это не волновало? Несовершеннолетние – это категория риска для работодателя. И государство, мне кажется, так или иначе несовершеннолетних, как, допустим, и инвалидов, должно квотировать.

Комментарий ресторатора Дмитрия Потапенко: У менеджера нет права на принятие решения. Менеджер вообще не имел права разговаривать. По-правильному, он должен был сказать: "Коллеги, подавайте в суд". Это должна была быть единственная фраза.

Комментарий государственного инспектора труда в г.Москве Ольги Ерошенковой: Если такая работница пожалуется в Государственную инспекцию труда, мы, получая заявление, начинаем проверку данной организации. Что нам представит работодатель? Как правило, уже известно, что вы не выходили вечером и ночью не работали. У вас будет стоять семь часов в табеле. Действительно, подают документы, по которым вы чуть ли не сами благотворительно захотели вечером и ночью на них поработать. Есть ли документы, например приказы, графики, где вы стоите в ночные смены? Как правило, нет. И поэтому самое правильное в данном случае – обратиться в суд, где вы имеете право голоса. Имеются свидетельские показания. Мы всегда говорим, что лучше всего использовать одновременно три структуры, если это возможно: прокуратуру, Государственную инспекцию труда и суд.

Шаг №2. г.Москва, Государственная инспекция труда
Адвокат посоветовал Виктории обратиться в инспекцию по труду с просьбой помочь в деле ее дочери. Предварительно была подготовлена жалоба, в которой указывалось на отсутствие медосмотра при приеме на работу, на продолжительность рабочего дня более семи часов, на использование несовершеннолетних на ночных работах, а также на то, что Александра участвовала в продаже спиртного. О том, что несовершеннолетние не могут работать с алкоголем, сотрудник госинспекции не знала. Но заявление приняла и сказала, что результатов ждать можно не раньше чем через две недели.

Комментарий государственного инспектора труда в г.Москве Ольги Ерошенковой: Мне просто стыдно, потому что на самом деле на личном приеме граждан у нас работают наиболее высококвалифицированные эксперты. У нас работает телефон "горячей линии", работает "Скайп", который сейчас очень активно используется. По графику у нас есть личный прием, на который приходит не менее 40 человек в день, в том числе и работодатели, которые не хотят нарушать и хотят узнать, а как не нарушить в конфликтных ситуациях. По каждой жалобе всегда проводится проверка.

Комментарий ресторатора Дмитрия Потапенко: Работник, как и работодатель, должен знать свои обязанности. Работодатель обязан принять человека на работу, оформить трудовой договор, дать должностную инструкцию и выплатить заработную плату в соответствии с этими двумя документами.

Шаг №3. г.Одинцово, Комиссия по делам несовершеннолетних
Адвокат Антон Жаров поставил перед Викторией задачу: довести до комиссии информацию о том, что на предприятии, куда устроилась работать ее дочь, нарушается законодательство о труде несовершеннолетних. Викторию выслушали, сказали, что направят запрос в прокуратуру, а также посоветовали самой написать заявление председателю комиссии и напрямую в прокуратуру, где изложить все обстоятельства. Все это было сделано. Кроме того, адвокат заявил, что готов в случае необходимости довести дело до суда.

Комментарий ресторатора Дмитрия Потапенко: Я всегда говорю: "А покажите документы". Любой суд, куда придут доказывать, попросит документы. В гражданском законодательстве мы обязаны доказывать. В данном случае вина прежде всего работника. Если я пришел, и мне говорят прыгать с вышки, и я прыгаю, то кто из нас дебил? Сутки отработали, денег нет, договора нет - не выходить на работу, точка. Работа – это когда платят, когда есть трудовые отношения. А иначе это не работа, это понятийные отношения. Именно против этого все мы и должны работать. Работая без договора, вы нарушаете закон точно так же, как и работодатель. Зачем идти в левый какой-то ресторан, пусть он самый пафосный, и работать там, самостоятельно нарушая закон, работая сверхурочно? Надо понимать, что тут оба нарушают закон. Если вы будете соблюдать свои права, сами себя уважать, тогда будут ваши права соблюдать, не соблюдаете – извините.
Здесь есть еще один крайне важный аспект. После того как люди посудятся, если они посудятся, очень высока вероятность, что они больше никуда не устроятся. На мой взгляд, надо про эту сумму забыть и устраиваться в сетевую надежную компанию. Наказать вы там никого не сможете, вы накажете очень сильно себя.

Комментарий государственного инспектора труда в г.Москве Ольги Ерошенковой: Вы приобрели опыт, он негативный. Какой можно вынести опыт на будущее? Если я прихожу в организацию, какой звоночек мне подскажет, что меня могут обмануть? Первый совет. Когда кадровик говорит вам: "А договор когда-нибудь потом", - один день ждете, а потом говорите: "Можно увидеть хотя бы генерального директора?" Вас все время в таких организациях будут "кормить завтраками": "Его нет", "Он не подписал договор". Это первый звонок о том, что вас уже начали обманывать. Второй совет. Когда я иду в какую-то организацию, что я знаю о тех документах, которые меня однозначно обезопасят? Какие документы я должна обязательно взять в копиях, чтобы они у меня лежали дома, показать их маме, сказать: "Давай проверим, посмотрим"? Трудовой договор. Надо его прочитать и найти в нем обязательные вещи. Написан ли там оклад? Написан ли там график работы? Написано ли название должности, написано ли, что связано с премиальными? Все это внимательно посмотреть. Обязательно должностная инструкция, чтобы когда-нибудь вам не сказали, что вы ненадлежаще выполняете работу. И еще есть приказ о приеме на работу, в котором дублируется много информации. Это ликбез, который, я считаю, должен быть в правовой части предмета "Право" в 11-м классе или в выпускном классе любого образовательного учреждения.

Комментарий депутата ГД РФ Михаила Тарасенко: Здесь достаточно оснований к тому, чтобы работодатель был привлечен к ответственности, а также, с моей точки зрения и в соответствии с законодательством, на 90 суток была приостановлена работа данного ресторана. Полагаю, что вы делаете правильно, полагаю, что и адвокат хорошо, что вам помогает. Мой вам совет: вступайте в профсоюз. Если вы хотите работать в общепите, этот профсоюз снимет 90 процентов головной боли, с которой каждый человек сталкивается.

Комментарий заместителя директора ГУ "Выбор" Натальи Васильевой: Я уверена в том, что права героини программы будут защищены. Я вижу, что действуете вы в верном направлении. И ни в коем случае не стоит бояться каких-то тяжелых последствий.

Категория: Видеоматериалы 2010г. | Добавил: Львица
Просмотров: 379 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа 
Логин:         
Пароль:


ТЕАТР ВКУСА

ЦАРСКИЙ ПРЯНИК
Поиск  




Друзья сайта 
  • В кругу "особых" семей
  • FAQ по системе
  • WOlist.ru - каталог качественных сайтов Рунета
  •  


  •   
    Copyright MyCorp © 2017
    Сделать бесплатный сайт с uCoz