Все знают о том, что беременность – очень важный период в жизни женщины. Но не каждой женщине известно о правах, которыми она может воспользоваться, пребывая в этом состоянии, и о законах регулирующих эти права на государственном уровне.
Декретный отпуск
В декретный отпуск женщина уходит на сроке беременности 30 недель, если
беременность многоплодная, то 28 недель. Выражаясь юридическими
терминами, женщине, на основании выданного Женской консультацией листка
нетрудоспособности, предоставляется отпуск по беременности и родам.
Продолжительность данного отпуска – 70 дней до родов, при
многоплодной беременности – 84 календарных дня. В это входит и
послеродовой период: 70 дней после нормальных родов, 86 – при наличии
осложнений во время родов (например, при ручном отделении последа и
ручном обследовании полости матки, при операции кесарева сечения), 110 –
при рождении одновременно двух и более детей (двоен, троен и т.д.).
При этом должны выплатить пособие по государственному
социальному страхованию в установленном законом размере. Этот вид
отпуска исчисляется суммарно, независимо от количества использованных
дней до родов. То есть, если вы прекратили работать за неделю до
рождения ребёнка, то после родов к отпуску добавятся неиспользованные 63
дня.
По заявлению вам предоставится отпуск по уходу за ребёнком до 3х
летнего возраста. В течение этого времени будут выплачивать пособия.
Немаловажен тот факт, что отпуск по уходу за ребёнком может быть
использован полностью, а также частями не только вами. Отцом, бабушкой,
дедушкой – родственниками, осуществляющими фактический уход за ребёнком.
При наличии заявления вы можете работать неполное рабочее время или
на дому с сохранением права на получение пособия по государственному
социальному страхованию. За вами сохранится место и должность. Отпуск по
уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. А
перед отпуском по беременности и родам, или после него, или же по
окончании отпуска по уходу за ребенком вам по желанию обязаны
предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы на
вашей работе.
Условия труда
Законом предусмотрены определённые льготы для беременных женщин и молодых мам.
По заявлению женщины и согласно медицинскому заключению снижаются
нормы выработки или происходит перевод на другую, более лёгкую для вас
работу. При этом сохраняется заработок.
Женщина должна быть освобождена от неблагоприятных условий на работе,
независимо от того когда ей будет предоставлен иной, более лёгкий труд.
Заработок в это время должен полностью сохраниться, даже если были
пропущены рабочие дни. Работодатель обязан предложить вам более лёгкие
условия труда, даже если эта работа не соответствует вашей
специальности, квалификации и должности. При этом заработная плата не
должна быть ниже средней получаемой вами оплаты труда.
Ограничивается или же совсем запрещается труд беременных женщин на
тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями, на
подземных работах. Запрещена работа, связанная с подъемом и перемещением
вручную тяжестей. Беременные женщины и мамы, имеющие малышей, не
достигших 3-летнего возраста, не должны привлекаться к работам,
выполняемым вахтовым методом – работам вне постоянного места проживания.
Не допускается привлечение беременных женщин к работе в
ночное время – с 22 до 6 часов, мамы с детьми до 3 лет к такой работе
могут привлекаться с письменного согласия. Но при этом женщина имеет
право от неё отказаться. Эти же условия выполняются и при привлечении к
сверхурочной работе.
Работодатель не имеет права отправлять вас в командировки.
Женщине имеющей ребёнка до полутора лет, в случае если она работает,
обязаны предоставлять дополнительные перерывы (на кормление ребёнка) –
не реже, чем через каждые три часа, их продолжительность составляет не
менее 30 минут. Если у женщины есть двое или более детей до полутора
лет, то время перерывов не должно составлять менее 1 часа. Если же вы
работаете далеко от дома и не сможете ездить для кормления ребёнка, то
имеете полное право написать заявление с просьбой прибавить
дополнительные перерывы к общему перерыву или на начало/конец рабочего
дня. Таким образом, ваше рабочее время должно сократиться. При условии
сохранения среднего заработка.
По соглашению между работодателем и женщиной, ожидающей рождения
малыша или уже имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, при приеме на
работу или позже может быть установлен неполный рабочий день, неполная
рабочая неделя. Заработная плата выплачивается пропорционально
отработанного времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск при этом сохраняется полностью, также это
время полностью засчитывается в стаж.
